Brève
Plusieurs articles de grands médias américains et une lanceur d’alerte-plainte établissent que l’agence United States Immigration and Customs Enforcement (ICE), lors d’une offensive de recrutement en 2025/2026, a envoyé certains candidats en formation ou sur le terrain avant que les habituelles vérifications d’antécédents soient entièrement terminées. En particulier, The New York Times et The Washington Post a fait état en septembre 2026 de mémos internes, d’une plainte d’un ancien directeur du Bureau de l’intégrité professionnelle et de licenciements intervenus après coup. Les articles mentionnent des manquements précis, comme l’absence de relevés d’empreintes digitales, des contrôles d’identité incomplets et des justificatifs de solvabilité encore en attente pour certains nouveaux employés.
En réaction, des élus du Congrès et des sénateurs ont demandé des explications ; plusieurs demandes écrites ont été adressées au Department of Homeland Security (DHS), réclamant de la transparence sur l’ampleur et les conséquences de cette pratique. L’organe de contrôle interne du DHS, l’ Bureau de l’inspecteur général, a annoncé ou lancé des audits ; aucun rapport d’audit final n’a été rendu public à ce jour. Des articles indiquent également que des mesures disciplinaires ont été prises a posteriori dans certains cas et que quelques recrutements ont été annulés.
Les détracteurs soulignent deux risques plausibles : premièrement, avancer la formation et la prise de fonction sans avoir achevé les vérifications augmente le risque que des personnes ayant des antécédents rédhibitoires accèdent à des fonctions sensibles ; deuxièmement, une telle procédure nuit au contrôle interne et à la confiance du public. ICE et le DHS ont déclaré dans des communiqués que les procédures formelles de vérification restaient en vigueur et que des mesures appropriées avaient été prises dans plusieurs cas. Toutefois, une clarification indépendante nécessite la publication des conclusions de l’OIG ou des réponses écrites complémentaires du DHS sur l’ampleur, les critères et les conséquences des mesures de recrutement accéléré. Dans l’intervalle, les principaux faits documentés peuvent être résumés ainsi : une campagne de recrutement accéléré a eu lieu en 2025/2026 ; dans des cas documentés, des recrues ont été mises en poste avant la fin de toutes les vérifications d’antécédents habituelles ; des organismes de contrôle enquêtent sur ces faits.
Rédacteur : Phillipe Schmidt-Araguin (article réalisé avec l’aide de l’IA).