Politique

Un ancien employé témoigne de ses 11 mois au Department of Government Efficiency et déclenche de nouveaux examens

Un ancien employé du Department of Government Efficiency témoigne de ses onze mois de service, venant s’ajouter aux examens administratifs en cours sur l’accès aux données et les économies annoncées par l’agence.

Brève

Un ancien employé du Department of Government Efficiency a raconté son expérience de onze mois au sein de l’unité (de janvier à novembre 2025) dans une interview publiée le 21 septembre 2026 , relançant la pression publique autour des examens administratifs en cours. Le témoignage contient des informations personnelles sur les procédures internes et s’inscrit dans le cadre d’enquêtes déjà menées par plusieurs instances de contrôle.

Des examens indépendants du Government Accountability Office (GAO) montrent qu’une grande partie des économies affichées sur le «Wall of Receipts» tenu par l’agence n’est pas étayée par des documents vérifiables pour les contrats, les subventions et les baux ; le rapport du GAO, intitulé en abrégé DOGE Wall of Receipts, a été publié le 6 août 2026 et analyse des données de janvier 2025 à juillet 2026. Parallèlement, l’ Bureau de l’inspecteur général de la Social Security Administration (SSA OIG) a fait état au printemps 2026 d’enquêtes sur des signalements selon lesquels des employés de l’unité auraient peut-être accédé illégalement à des données de la SSA hautement protégées ou en auraient conservé des copies. Ces examens de l’OIG ont été signalés au Congrès en mars 2026.

Les examens portent sur deux questions distinctes, mais liées : premièrement, la vérifiabilité méthodologique des économies revendiquées par DOGE ; deuxièmement, la réglementation et la supervision des droits d’accès aux données personnelles détenues par l’État fédéral. Le GAO déplore notamment l’absence de justificatifs et le manque de transparence méthodologique ; l’enquête de l’SSA OIG porte sur d’éventuelles atteintes à la vie privée dans le traitement des données de sécurité sociale.

À la suite de ces rapports, des commissions du Congrès ont réclamé des informations supplémentaires ; d’éventuelles sanctions disciplinaires ou pénales ne sont pas prévisibles à ce stade et dépendront des conclusions des examens en cours. L’interview de l’ancien employé apporte un témoignage personnel et de nouveaux indices, mais la priorité demeure inchangée : les conclusions définitives doivent s’appuyer sur les rapports officiels du GAO et de l’SSA OIG ainsi que sur les documents parlementaires, et non sur les seuls articles de presse.

Rédacteur : Phillipe Schmidt-Araguin (article réalisé avec l’aide de l’IA).

Sources